Untuk pengguna: Aturan untuk menggunakan informasi pekerjaan

Informasi pekerjaan untuk pekerjaan lapangan Genvers

Cari dengan banyak kata ⇒ Spasi antar kata

Untuk pengguna: Aturan penggunaan

Informasi pekerjaan untuk pekerjaan lapangan Perjanjian Pengguna Genvers

Untuk semua pengguna situs ini

Persyaratan Pengguna

■ Artikel 1 (Tentang Genvers)
  • 1. Layanan "Genvers" (selanjutnya disebut sebagai "layanan ini") disediakan oleh List Co., Ltd. (selanjutnya disebut sebagai "perusahaan kami") dengan nama "Genvers" dll., Dan pengguna (pencari kerja ) Namun, situs web untuk pencari kerja yang dioperasikan oleh Perusahaan, layanan yang memungkinkan Anda untuk melihat atau melamar tawaran pekerjaan yang diposting di Genvers (selanjutnya disebut sebagai "situs ini") di aplikasi, dan pengiriman surat yang dilampirkan ke situs ini , dll. Ini adalah istilah umum untuk layanan yang terkait dengan penyediaan informasi pekerjaan.
  • 2. Jika kami memutuskan bahwa menyediakan layanan ini tidak pantas, kami dapat menolak untuk menggunakan layanan ini.
■ Pasal 2 (ID / kata sandi)
  • 1. Perusahaan dapat menerbitkan dan menetapkan ID dan kata sandi untuk pengguna.
  • 2. Pengguna bertanggung jawab penuh atas penggunaan dan pengelolaan ID dan sandi yang dikeluarkan / ditetapkan, dan tidak boleh mengizinkan pihak ketiga untuk menggunakan atau mentransfer ID dan sandi yang ditetapkan kepadanya. Jangan lakukan.
■ Pasal 3 (Tanggung Jawab Pengguna)
  • 1. Pengguna menyetujui perjanjian ini dan akan menggunakan layanan ini berdasarkan tanggung jawabnya sendiri, dan akan menanggung semua tanggung jawab atas penggunaan layanan ini.
  • 2.Pengguna mengetahui bahwa layanan ini tidak bertindak sebagai perantara antara pengguna dan perekrut, dan pertanyaan tentang perekrutan lamaran harus diajukan langsung ke setiap pengiklan.
  • 3. Pengguna harus secara akurat memberikan informasi pribadi kepada Perusahaan dan perekrut sehingga tidak ada kekurangan atau inkonsistensi.Jika informasi pribadi yang diberikan oleh pengguna tidak akurat, maka timbul perselisihan antara perekrut dan pihak ketiga lainnya karena konten informasi yang diberikan oleh pengguna kepada Perusahaan dan perekrut. Dalam kasus seperti itu, adalah tanggung jawab pengguna sendiri untuk menangani hal ini, dan kami menjamin bahwa kami tidak akan menyebabkan ketidaknyamanan.
  • 4. Saat pengguna mencari pekerjaan menggunakan layanan ini dan bermaksud untuk bergabung dengan perusahaan, dia harus sepenuhnya mengkonfirmasi perlakuan kondisi kerja, dll. Berdasarkan tanggung jawabnya sendiri.
■ Pasal 4 (hak cipta)
Kami memiliki hak atas semua konten yang diposting di situs kami.Anda tidak boleh menggunakannya di luar cakupan penggunaan pribadi tanpa izin tertulis dari kami.
■ Pasal 5 (Merek Dagang)
Hak-hak yang berkaitan dengan merek dagang dan tanda logo yang dipasang di situs ini adalah milik Perusahaan atau pemegang hak individu dan dilindungi oleh Undang-Undang Merek Dagang, Undang-Undang Pencegahan Persaingan Usaha Tidak Sehat, dll., Dan tidak boleh dilanggar.
■ Pasal 6 (Hal-hal yang dilarang)
Saat menggunakan layanan ini, pengguna tidak boleh melakukan tindakan berikut.
  • (1) Tindakan memberikan informasi yang salah atau tidak akurat
  • (2) Tindakan yang memfitnah, melukai, mengancam individu atau kelompok, atau tindakan yang dapat menyebabkan tindakan tersebut
  • (3) Tindakan yang melanggar atau mungkin melanggar hak orang lain, termasuk hak cipta, hak merek dagang, dan hak kekayaan intelektual lainnya
  • (4) Tindakan menggunakan informasi yang diperoleh melalui layanan ini di luar cakupan penggunaan layanan ini, atau tindakan mengungkapkan atau memberikannya kepada pihak ketiga, terlepas dari penyalinan, penjualan, penerbitan, atau metode lainnya.
  • (5) Menggunakan informasi yang diperoleh melalui layanan ini, tindakan meminta uang, dll. Dari Perusahaan atau pihak ketiga, atau tindakan yang menyebabkan kerugian atau kerusakan
  • (6) Tindakan yang mengganggu kelancaran layanan ini, atau tindakan yang merusak kredibilitas atau kehormatan Perusahaan dan perekrut, atau tindakan yang dapat menyebabkan mereka.
  • (7) Tindak pidana, perbuatan yang melanggar peraturan perundang-undangan, dan perbuatan yang melanggar ketertiban dan kesusilaan umum, atau perbuatan yang dapat menyebabkannya.
  • (8) Tindakan yang termasuk dalam organisasi yang terkait dengan kekuatan antisosial, tindakan yang memiliki hubungan yang tidak pantas seperti menguntungkan atau menggunakan kekuatan antisosial, atau tindakan yang dapat menyebabkannya.
■ Pasal 7 (penangguhan / penghentian layanan, dll.)
  • 1. Jika kami menentukan bahwa salah satu alasan berikut telah terjadi, kami akan mengubah konten layanan ini atau menyediakan layanan ini secara normal tanpa pemberitahuan sebelumnya kepada pengguna. Anda dapat menangguhkan penyediaan layanan ini untuk jangka waktu yang diperlukan.
    • (1) Ketika ada kebutuhan mendesak untuk pemeliharaan rutin, inspeksi, pembaruan, atau kebutuhan mendesak untuk infrastruktur, sistem, dll. (Selanjutnya secara kolektif disebut sebagai "sistem") untuk menyediakan layanan ini.
    • (2) Ketika terjadi kegagalan sistem secara tiba-tiba
    • (3) Selain itu, bila sulit menyediakan layanan ini karena keadaan yang tidak terduga
  • 2. Jika kami menentukan bahwa pengguna memiliki salah satu alasan berikut, kami dapat menghentikan penyediaan layanan ini tanpa memerlukan pemberitahuan apa pun kepada pengguna. Saya akan dapat melakukannya.
    • (1) Ketika pengguna melanggar hal-hal yang diatur dalam perjanjian ini
    • (2) Ketika Perusahaan memutuskan bahwa hubungan kepercayaan antara Perusahaan dan pengguna tidak dapat dipertahankan.
  • 3. Selain kasus yang tercantum dalam paragraf sebelumnya, Perusahaan dapat menangguhkan atau menghentikan penyediaan layanan ini kapan saja tanpa pemberitahuan sebelumnya kepada pengguna jika Perusahaan menganggapnya perlu.
■ Pasal 8 (Tanggung jawab kami)
  • 1. Perusahaan tidak bertanggung jawab atas kerusakan mental atau properti yang disebabkan oleh pengguna dengan menggunakan layanan ini.
  • 2. Perusahaan tidak bertanggung jawab atas masalah apa pun antara pengguna dan perekrut.
  • 3. Perusahaan tidak menjamin keakuratan informasi yang terkait dengan pihak ketiga seperti informasi perusahaan, iklan perusahaan, iklan lowongan kerja, dan informasi lain yang diberikan pihak ketiga di antara informasi yang diberikan kepada pengguna.
  • 4. Perusahaan kami menjamin bahwa tidak ada kesalahan atau masalah lain di situs ini, bahwa server dll. Tidak mengandung virus atau elemen berbahaya lainnya, dan tidak ada kerusakan lain pada infrastruktur, sistem, dll. Untuk menyediakan layanan ini Itu bukanlah sesuatu yang harus dilakukan.
  • 5. Perusahaan kami tidak menjamin keberhasilan pekerjaan dengan penggunaan layanan ini oleh pengguna.
  • 6. Kami tidak berkewajiban untuk menjawab pertanyaan atau mengambil tindakan lain apa pun terkait konten yang disediakan oleh perusahaan kami.
■ Pasal 9 (Penanganan informasi pribadi)
Penanganan informasi pribadi akan ditetapkan secara terpisah dalam "Kebijakan Privasi", dan berdasarkan ini, Perusahaan akan mengumpulkan, menggunakan, mengelola, dan menyimpan informasi pribadi pengguna secara tepat, atau memberikannya kepada pihak ketiga. Aku akan.
■ Pasal 10 (Penanganan data statistik, informasi atribut, dll.)
Perusahaan kami menyertakan informasi pribadi pengguna yang terdaftar pada layanan ini dan riwayat penggunaan layanan ini (termasuk tampilan halaman, riwayat aplikasi, dll., Tetapi terbatas pada ini, terlepas dari sebelum atau sesudah pendaftaran / penghapusan pengguna. Setelah menganalisis tanpa menentukan), statistik data, informasi atribut, dll. diproses, dikumpulkan dan dianalisis sehingga individu tidak dapat diidentifikasi / diidentifikasi dapat dibuat dan digunakan tanpa batasan apa pun. Dan pengguna menyetujui ini sebelumnya.
■ Pasal 11 (Perubahan Persyaratan Layanan)
Perusahaan dapat mengubah isi perjanjian ini setiap saat.Saat mengubah perjanjian ini, isi perjanjian yang diubah akan diposting di situs ini selama satu bulan, dan setelah satu bulan, semua informasi yang diberikan kepada kami akan dihapus kecuali untuk pengguna yang meminta penghapusan. Dianggap bahwa pengguna telah menyetujui persyaratan yang diubah.
■ Pasal 12 (Periode penyimpanan informasi)
  • 1. Informasi tentang komunikasi dengan kami atau perekrut yang disimpan di server kami dihapus secara teratur, dan tidak dapat dipulihkan setelah dihapus.
  • 2. Berdasarkan keadaan yang ditetapkan dalam paragraf sebelumnya, pengguna harus mengambil tindakan yang diperlukan atas risiko dan biayanya sendiri untuk mencegah terjadinya kerugian atau kerusakan.
■ Pasal 13 (Kompensasi atas kerusakan)
Jika pengguna melanggar perjanjian ini atau menyebabkan kerusakan pada Perusahaan, perekrut atau pihak ketiga saat menggunakan layanan ini, pengguna akan memberikan kompensasi atas semua kerusakan secara langsung atau tidak langsung.
■ Pasal 14 (Hal-hal yang akan dibahas)
Jika ada keraguan tentang interpretasi perjanjian ini, atau jika ada masalah yang tidak diatur dalam perjanjian ini, Perusahaan dan pengguna harus menyelesaikannya setelah berkonsultasi dengan itikad baik.
■ Pasal 15 (Pengadilan Yurisdiksi)
Pengadilan Ringkasan Tokyo atau Pengadilan Distrik Tokyo akan menjadi pengadilan yurisdiksi perjanjian eksklusif tingkat pertama untuk semua sengketa, klaim, dll. Mengenai layanan ini dan perjanjian ini.
■ Pasal 16 (Menanggapi pertanyaan)
Kami akan mengkonfirmasi pertanyaan Anda, tetapi terserah kami untuk memutuskan apakah akan menanggapi pertanyaan Anda atau tidak.

Ketentuan Tambahan: Perjanjian ini mulai berlaku pada tanggal 2019 September 9.