Shiga Lain Perekrutan pekerjaan gudang dan pekerjaan paruh waktu
【4件募集中】滋賀県その他 倉庫内作業の現場求人・バイト募集。倉庫内作業の仕事で手に職をつけて自分のキャリアを磨いていこう！株式会社ワイズ関西(1575),株式会社ワイズ関西(1569)など滋賀県その他 倉庫内作業の求人を掲載。ブルーカラーワークはゲンバーズでお探しください。
4Ada pekerjaan di Prefektur Shiga dan gudang lainnya. (1-4)
【勤務時間詳細】 (1)08:00 ～ 16:10, (2)16:00 ～ 00:10, (3)00:00 ～ 08:10 ※(1)(2)(3)の交替勤務 【実働時間】 (1)07時間10分 (2)07時間10分 (3)07時間10分 【休憩時間】 (1)60分 (2)60分 (3)60分 【休日】 シフト制(3勤1休) ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。
[Rincian jam kerja] 08:30 - 17:30 *Hanya shift harian [Jam kerja sebenarnya] 7 jam 55 menit [Waktu istirahat] 55 menit [Libur] Sabtu, Minggu, hari libur *Harap menghubungi perusahaan setelah mengajukan tindakan terhadap pasif tolong merokok.
【勤務時間】 (1)8:30～17:15 (2)16:05～0:50 ※基本的に祝日関係なく、月～金の週5日出勤です ※通常の祝日をGW・お盆・年末年始前後に振り替えるため、連休は最低でも9連休以上となります 【備考】 勤務:2交替 休憩:2回計60分 休日:5勤2休/土日祝休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日123日 休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇 【給与詳細】 月給:214,000円～ 月収例:256,000円(月給+各種手当) 【待遇】 昇給昇格、グループ賞与一時金、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業) 【交通費】 上限30,000円まで支給※会社規定有り 【受動喫煙対策】 原則屋内禁煙(屋外に喫煙所あり) 時間外労働・固定残業代の有無は企業にご確認ください
【勤務時間】 (1)9:00～17:30 【備考】 勤務:日勤 休憩:1回50分 休日:5勤2休/土日祝休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日119日 休暇:GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇 【給与詳細】 月給:183,000円～ 月収例:196,000円(月給+各種手当) 【待遇】 昇給昇格、グループ賞与一時金、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備(※規定あり)、制服貸与(制服着用の職場のみ)、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳(再雇用として原則65歳迄就業) 【交通費】 上限30,000円まで支給※会社規定有り 【受動喫煙対策】 原則屋内禁止(屋外に喫煙所あり) 時間外労働・固定残業代の有無は企業にご確認ください ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。
4Ada pekerjaan di Prefektur Shiga dan gudang lainnya. (1-4)
Merupakan tugas Anda untuk menjaga gudang tempat penyimpanan bagasi dan barang Anda dalam kondisi yang benar.Pekerjaan itu termasuk mengumpulkan (memetik) produk tertentu dan menyortir produk ke lokasi tertentu.Lebih mudah memiliki lisensi karena Anda dapat menggunakan lift garpu.Tidak ada tugas yang sulit dan tidak ada kualifikasi yang dibutuhkan, jadi meskipun Anda tidak berpengalaman, ini akan menjadi pekerjaan yang mudah untuk memulai.
